<strike id="opqve"></strike>
    <menu id="opqve"><del id="opqve"></del></menu>
    <label id="opqve"></label>
    <menu id="opqve"></menu>
  1. <menu id="opqve"></menu>
  2. 公司資訊 行業動態 熱點資訊

    BI工具在人力資源管理中的應用

    發布時間:2024-01-25 09:53:31 瀏覽次數: 作者:本站原創

    一直以來,企業的經營管理者一直都有這樣的需求,就是企業經營管理的數據化和可視化,在人力資源管理方面也不例外,BI(Business Inteligence)是一種主要由數據倉庫、數據分析、查詢報表、數據可視化等組成的數據類技術解決方案,BI工具在人力資源管理中的具體應用包括但不限于以下幾個方面:

    招聘管理:BI工具可以幫助企業更好地了解招聘的數據信息,包括招聘流程、招聘效率、候選人來源、招聘成本等。通過對這些數據進行分析和挖掘,企業可以更好地掌握人才市場動態,優化招聘流程和方式,提高招聘效率和質量。

    培訓管理:BI工具可以幫助企業更好地管理和分析培訓數據,包括培訓需求、培訓計劃、培訓效果等。通過對培訓數據進行分析和挖掘,企業可以更好地了解員工的培訓需求和水平,為員工提供個性化的培訓方案,提高培訓效果和員工績效。

    績效評估:績效評估是企業管理中的一個重要環節,而BI可以幫助企業更好地進行績效評估。通過對績效數據進行分析和挖掘,企業可以更好地了解員工的績效情況,及時發現和解決問題,為員工提供合理的激勵方案,提高員工的工作積極性和工作效率。

    人才管理與發展:BI系統可以幫助企業更好地管理人才,通過分析員工的背景、技能、績效等信息,為企業提供合適的人才發展方案和晉升路徑。同時,BI系統還可以幫助企業更好地了解員工的培訓需求,制定有針對性的培訓計劃,提高員工的技能水平和工作效率。

    數據整合與分析:BI系統可以整合來自不同來源的人力資源數據,包括員工信息、培訓記錄、薪酬數據等。系統可以自動從不同系統和數據庫中提取數據,并進行清洗、整合和轉換,以便進行后續的分析和報告生成。通過對人力資源數據的分析,可以揭示員工的工作表現、能力和發展需求。

    從中我們不難看出,要想更好的實現人力資源管理的數據化和可視化,其數據倉庫中就必須擁有大量的數據,這些數據可以是BI工具自身采集的,也可以是BI工具從企業的其他數字化系統比如ERP、OA、CRM中抓取的,然后BI系統再對這些數據進行分析,生成可視化的數據和報表以供決策。

    BI工具在人力資源管理中的應用(圖1)

    我們會面臨一個問題,如果企業的數據量還不大,在此基礎上分析形成的結論具有一定的局限性,在這個階段,我們該如何更好的發揮BI工具的效能?

    答案是充分利用數據可視化,對人力資源管理各個流程進行過程管理和監控。

    我們七鼎咨詢服務過的一個甲方,他們幾年前就有了進行數字化改造的想法,但因為各種原因一直沒有正式去做,后來發生了一件事情,他們才最終下定決心進行數字化轉型,與多家咨詢公司接觸后,最終選擇與我們七鼎咨詢進行數字化轉型規劃與落地。

    事情是這樣的:這個甲方的商務部門連續18個月沒有和他們的一個小客戶對賬,公司內部卻一直沒有發現,最后那個小客戶終于忍不住了,去詢問這個甲方,怎么這么長時間不跟他們對賬,也不找他們收款?

    這個甲方趕緊調查,最終查明是因為用Excel做賬時,不知道何故,這個小客戶所在那一行被隱藏而漏掉了,然后就一直漏了18個月。

    令人啼笑皆非的是,他們商務部及其員工,18個月來的績效考核基本正常,而客戶對賬單及時率、準確率指標幾乎每次都滿分,這說明他們的績效考核嚴重缺乏過程管理和監控。

    如果這個甲方早就使用了BI工具,第一個月的時候BI就會指出,這個客戶的數據是空著的。當然不一定是BI,ERP、OA、CRM都能實現這個功能,換句話說,只要不是用Excel手動做賬,這樣的事情就不會發生。

    雖然這件事沒有對這個甲方造成嚴重的影響,不僅遺漏的貨款客戶正常支付了,而且因為客戶的誠信行為使雙方升級了的合作,但是我們也可以從中看出,企業運用數字化工具進行數字化轉型的必要性和緊迫性。


    相關資訊

    ?2021 深圳市七鼎管理咨詢有限公司 版權所有粵ICP備19125238號 網站聲明丨隱私政策

    0755-22902810
    ×

    13302977836 (同步微信)

    ×
    亚洲AV无码久久呻吟,国产精品亚洲AV无码久久,日韩福利姬无码专区,国产精品久久无码不卡黑寡妇